Qeveria ka zbatuar këtë korrik fazën e dytë të rritjes së pagave për punonjësit në sektorin publik, duke përmbyllur kështu skemën e shtesave prej 110 euro në vit, të ndarë në dy faza. Nga korriku 2025, të gjithë shërbyesit publikë që punojnë në organizata buxhetore do të përfitojnë 55 euro shtesë në pagë, duke reflektuar një rritje të drejtpërdrejtë në të ardhurat mujore.
Faza e parë e kësaj rritjeje kishte hyrë në fuqi në janar 2025, me një shumë të ngjashme prej 55 euro. Në total, çdo punonjës i sektorit publik ka marrë një rritje prej 110 eurove në vitin 2025, duke u konsideruar si një nga rritjet më të ndjeshme në dekadën e fundit.
Kjo përbën rritjen e katërt të pagave që nga fillimi i mandatit të kësaj qeverie, e cila e ka bërë këtë çështje një ndër prioritetet e saj kryesore.
Rritjet e deritanishme në sektorin publik:
- Shkurt 2023: Hyn në fuqi Ligji i ri i Pagave, që standardizon sistemin e pagesës për shërbyesit civilë dhe sektorët tjerë buxhetorë.
- Janar 2024: Rritje e koeficientit bazë të pagave nga 105 në 110, me ndikim të menjëhershëm në të gjitha kategoritë e pagave.
- Janar 2025: Rritje lineare me 55 euro për të gjithë punonjësit.
- Korrik 2025: Faza e dytë e kësaj rritjeje – 55 euro të tjera, për të përmbyllur rritjen e premtuar prej 110 eurove.
Ky është një moment i rëndësishëm për sektorin publik, pasi për herë të parë një qeveri arrin të realizojë katër rritje pagash brenda një mandati të vetëm, duke tejkaluar praktikat e mëparshme të ndërhyrjeve sporadike dhe shpesh të vonuara.
Qeveria e ka argumentuar këtë rritje si një angazhim ndaj dinjitetit të punonjësve publikë, dhe si pjesë e strategjisë për të rritur efikasitetin dhe motivimin në shërbimet shtetërore. Ndërkohë, përfitues direkt të këtyre masave janë mësuesit, punonjësit shëndetësorë, administrata publike, policia, ushtarakët dhe të gjithë të punësuarit në institucionet buxhetore.
Çfarë nënkupton kjo për ekonominë publike dhe sektorin shtetëror?
Rritja e pagave në mënyrë të vazhdueshme dhe të planifikuar sugjeron një qëndrim më aktiv të qeverisë në menaxhimin e burimeve njerëzore në sektorin publik. Në një vend ku për shumë vite janë parë stagnime në këtë fushë, kjo lëvizje mund të ndikojë jo vetëm në përmirësimin e kushteve të punës, por edhe në ndaljen e migrimit të trurit dhe ikjes së profesionistëve drejt vendeve të tjera.
Nga ana tjetër, ekspertët e financave publike vënë në dukje se sfida e vërtetë qëndron në ruajtjen e balancave buxhetore dhe në sigurinë se rritjet janë të qëndrueshme afatgjatë.