Prishtinë, 25 korrik 2025 – Në një veprim që do të ndikojë drejtpërdrejt në mijëra familje në Kosovë, Bordi i Drejtorëve të Korporatës Energjetike të Kosovës (KEK Sh.A.) ka miratuar një bonus prej 400 euro neto për të gjithë të punësuarit e saj. Vendimi u mor sot gjatë mbledhjes së rregullt të bordit, duke reflektuar një angazhim të qartë për rritjen e mirëqenies së punonjësve të korporatës.
Ky shpërblim është miratuar mbi bazën e kompetencave statutare të Bordit, në përputhje me Ligjin për Ndërmarrjet Publike dhe praktikat më të mira të qeverisjes korporative. Sipas njoftimit zyrtar, performanca e mirë financiare gjatë vitit 2024 ka qenë një ndër faktorët kryesorë që ka mundësuar këtë hap.
Vendimi gjithashtu pason një seri takimesh mes menaxhmentit ekzekutiv dhe dy sindikatave aktive brenda KEK-ut – SR-KEK dhe SPEK – të cilat kishin ngritur kërkesa konkrete për përmirësim të kushteve të punës dhe shpërblime meritore.
“Mirëqenia e punonjësve tanë është një prioritet strategjik. Ata janë themeli i suksesit të korporatës dhe ky bonus është një shenjë e qartë e vlerësimit tonë për punën e tyre të palodhshme,” thuhet në deklaratën e Bordit të KEK Sh.A.
Përfitues të këtij bonusi do të jenë të gjithë të punësuarit pa dallim pozite apo sektori, ndërsa zbatimi i vendimit do të bëhet nga menaxhmenti ekzekutiv, në bashkëpunim me njësitë financiare dhe administrative.
Ky vendim vjen në një kohë kur sfidat ekonomike në vend janë të dukshme, ndërsa përpjekjet për ruajtjen e stabilitetit në sektorin energjetik kërkojnë jo vetëm teknologji dhe investime, por mbi të gjitha moral dhe motivim të punonjësve në terren.
Vendimi për të shpërndarë një bonus prej 400 euro për punonjësit e KEK-ut është një sinjal pozitiv që tregon se ndërmarrjet publike po fillojnë të njohin dhe vlerësojnë më konkretisht kontributin e burimeve njerëzore në suksesin e tyre. Në një klimë socio-ekonomike ku inflacioni dhe kostot e jetesës janë rritur, ky veprim nuk është vetëm shpërblim simbolik, por një lehtësim real për mijëra familje që varen nga paga në sektorin energjetik.
Ndryshe nga praktikat e mëparshme ku shpërblimet ndaheshin në mënyrë selektive ose vetëm në nivel menaxherial, ky bonus ka karakter gjithëpërfshirës, çka ndihmon edhe në rritjen e motivimit të stafit bazë – inxhinierët, teknicienët, operatorët dhe punonjësit e terrenit. Një KEK me punonjës të motivuar nënkupton edhe shërbime më të sigurta dhe efikase për qytetarët.
Për më tepër, përfshirja e sindikatave në këtë vendimmarrje është një sinjal i mirë për rritjen e dialogut social dhe transparencës brenda ndërmarrjes. Nëse ky model bashkëpunimi midis bordit, menaxhmentit dhe sindikatave vazhdon, KEK mund të shërbejë si shembull pozitiv për ndërmarrjet tjera publike në vend.