Një vendim i fundit brenda Korporatës Energjetike të Kosovës (KEK) ka hapur një konflikt të ri mes menaxhmentit dhe punëtorëve, pasi një pjesë e stafit të Termocentralit Kosova A është shpërblyer me bonuse financiare, ndërsa punëtorët e Kosovës B dhe ata të sektorit të qymyrit kanë mbetur pa asnjë përfitim.
Sipas informatave të konfirmuara nga burime brenda institucionit dhe nga Sindikata e KEK-ut, vlera e bonusit për punëtorët e Kosovës A ka qenë rreth 200 euro ose më shumë për person, ndërkohë që punëtorët e njësive të tjera janë përjashtuar plotësisht nga kjo skemë.
Ky vendim ka shkaktuar reagime të forta dhe është cilësuar si i padrejtë dhe diskriminues.
Kryetari i Sindikatës së KEK-ut, Nexhat Llumnica, e ka konfirmuar publikisht këtë situatë, duke thënë se ndarja selektive e bonuseve rrezikon seriozisht unitetin e punëtorëve.
“Është e vërtetë që për një pjesë të punëtorëve të Kosovës A janë ndarë bonuse, kurse të mënjanuar e të përjashtuar mbetën punëtorët e Kosovës B dhe të qymyrit. Ne nuk jemi kundër stimulimit, por kjo mënyrë e ndarjes është e papranueshme”, tha Llumnica për Klan Kosovën.
Sipas tij, menaxhmenti i KEK-ut nuk e ka diskutuar fare këtë vendim me sindikatën dhe bordin, duke e marrë vendimin në mënyrë të njëanshme.
“Me 21 janar patëm takim me bordin e KEK-ut. As nuk na kanë treguar, as paralajmëruar për këtë. Nëse do ta dinim, nuk do ta lejonim të ndodhte një diskriminim i tillë”, shtoi ai.
Llumnica akuzon menaxhmentin se përmes këtij veprimi ka tentuar të krijojë përçarje mes punëtorëve.
“Ky vendim është kurdisur si një kurth për punëtorët, me qëllim që të prishet uniteti dhe të zbehen kërkesat për rritje pagash”, u shpreh ai.
Situata ka eskaluar deri në atë pikë sa sindikata ka paralajmëruar edhe padi ndaj Korporatës Energjetike të Kosovës.
Sipas Llumnicës, padia pritet të dorëzohet në fillim të javës së ardhshme, nëse menaxhmenti nuk tërhiqet nga ky vendim ose nuk e korrigjon atë duke përfshirë të gjithë punëtorët në skemën e shpërblimeve.
Ndërkohë, televizioni Klan Kosova ka njoftuar se ka dërguar pyetje zyrtare në adresë të KEK-ut për të sqaruar kriteret mbi të cilat janë ndarë këto bonuse, por deri në momentin e publikimit të lajmit, përgjigjet zyrtare mungojnë.
Kjo çështje pritet të marrë edhe dimension ligjor, pasi përveç pakënaqësive sindikale, mund të hapen debate serioze për shkelje të parimit të barazisë dhe trajtimit të njëjtë të punëtorëve brenda një institucioni publik strategjik.
Ky rast tregon një problem të përsëritur në institucionet publike të Kosovës: vendimmarrje të njëanshme pa transparencë dhe pa konsultim me sindikatat. Ndarja selektive e bonuseve rrezikon jo vetëm stabilitetin social brenda KEK-ut, por edhe funksionimin e zinxhirit energjetik, pasi Kosova A dhe Kosova B janë hallka të pandashme të të njëjtit sistem. Nëse padia realizohet, ky rast mund të krijojë precedent ligjor për trajtimin e barabartë të punëtorëve në sektorin publik.